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Digital Leadership – Paradigmenwechsel in der Führungskultur

  • Die digitale Transformation stellt die Unternehmensführung vor große und insbesondere auch neue Herausforderungen. Dazu gehört neben der Entwicklung neuer Positionierungsalternativen im Markt und von Geschäftsmodellen auch die Realisierung eines Führungs- und Managementverständnisses, welches die enorme Geschwindigkeit der digitalen Transformation in den Fokus stellt und bewältigen kann. Damit ergeben sich neue Perspektiven und Grundannahmen des strategischen Managements: Weg von einer planungszentrierten Sichtweise hin zu einer auf die Schaffung vielfältiger Optionen und das Denken in Szenarien ausgerichteten Sichtweise. In diesem Kapitel werden die Determinanten der Führung in der digitalen Transformation vorgestellt. Davon ausgehend werden die neuen Aufgaben der Führung, die zur Realisierung der Transformation aufzubauenden Muster von Führungsorganisationen und die für die digitale Transformation geeigneten Führungsprinzipien und -stile dargelegt. (https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-63758-6_4)

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Metadaten
Author:Gerhard GuderganGND, Gerrit Hoeborn, Rafael Götzen, Simon Wieninger
URL:https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-63758-6_4
DOI:https://doi.org/10.1007/978-3-662-63758-6_4
ISBN:978-3-662-63757-9
ISBN:978-3-662-63758-6
Parent Title (German):Digitalisierungs- und Informationsmanagement
Series (Serial Number):Handbuch Produktion und Management (9)
Publisher:Springer Vieweg
Place of publication:Berlin [u. a.]
Editor:Günther Schuh, Violett Zeller, Volker Stich
Document Type:Part of a Book
Language:German
Date of Publication (online):2023/01/19
Date of first Publication:2022/04/01
Release Date:2023/01/19
First Page:39
Last Page:58
FIR-Number:-FOLGT-
Institute / Department:FIR e. V. an der RWTH Aachen
Business Transformation
Dewey Decimal Classification:6 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 62 Ingenieurwissenschaften